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休み休みたいなら辞めろ

December 1, 2012

昨日から何かと話題になっている日本電産の永守会長の「休みたいなら辞めろ」という問題発言ですが、よくよくニュース記事を読んでみるとどうも報道側が少し誇張して伝えているみたいですね. それでも会長が発言した「社員全員が休日返上で働く企業だから成長できるし給料も上がる. たっぷり休んで、結果的に会社が傾いて人員整理するのでは意味がない」という言葉は「休みたいなら辞めろ」と捉えられても仕方ない、全く気配りのない発言だと思います. そもそも労働者を守る法律が立派に存在するこの国で「休日返上で働く」ということを会社のトップが公の場で発言すること自体、不謹慎だと思います. 法律を守り従業員が休日はしっかりと休めるようにするのが経営者の務めであるはずなのに、これではこの会社は法律を守っていません、労働者の権利も完全に保証している訳ではありませんと言っているようなもの. しかも社長よりもさらに上にいる会長がこのような発言をすれば、その会社にいる社員さんたちは「休日返上で働く」ことが暗黙の了解になってしまいます. これは完全に経営者の言葉による形なき暴力ですよ. 一方で中小企業の経営者さんたちはこの発言を擁護している人も多少はいるそうですが、それも考えてみたらおかしな話だと思います. 経営者って儲けだけを追求していればいい訳ではないはずです. 昨今コンプライアンスが叫ばれているなかで、いかにして人間として魅力のある従業員をたくさん増やすかも重要な課題のはず. 日経平均、一時8600円台回復 2営業日 欧米と違って昔から残業することが美徳になっている日本ではなおのこと法令順守が叫ばれる必要性があるのに、こんな問題発言を企業のトップがすれば法令順守どころか、時間外労働も当たり前という間違った道徳観もなくなりませんよ. どの企業でもそうですが、経営者と従業員の関係を考えれば経営者の一挙手一投足は従業員の職場環境に大きく影響します. ソーシャルゲーム『三国志カードバトル』が このような発言をされるということは少なくともこの会長は従業員の方を向いていないように思われます. 経営者が従業員を従えているという感覚がある以上、殿様気分な人間にコンプライアンスなど期待しても無駄だと思います. 残業する時間があるならその時間を映画を見るなり、本を読むなりすればもっと一人の人間として魅力ある人が増えるはずです. 昨今マナーの悪い人が増えている理由ももしかしたら長年続いた間違った美徳による影響かも知れないと思うと、この会長の発言は許し難いですし、こんな発言に賛同する人の気持ちも理解し難いです. 深夜らじお@の映画館 は残業よりも趣味の時間を優先したくなる人間です.

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